短期成功靠运气，长期成功靠本事

每个成功的背后，都是一系列问题的解决，及对局面的驾驭。如果没本事解决问题，驾驭不了局面，不可能成功。短期的暂时的成功可能靠运气，但是，长期成功的背后根基是本事。

有人说某某成功就是因为运气好，或者有关系罩着。但是，我认为遇到机遇是运气，但把握住机遇就是本事了。有关系是一码事，但是能赢得贵人相助是本事，能把贵人给的机会抓住并用好，也是本事。所以，看待别人的成功，不要只强调客观理由，还要看到背后人家的本事和努力。

这些人的这样说话，说起来好像是不服气别人，其实是为自己开脱。为什么？因为他的言外之意就是我没得那样的机遇关系等运气，要是有的话，也照样发达，是没得机遇没得关系妨碍了自己的成功。

我认为得把成败分为客观境遇和主观作为两部分，两方面都要看到，而不能只看到其中一面，否则解读问题就难免片面化。我们常见的毛病就是搞成了就只看到自己的作用，没成功或出问题了就归咎于客观境遇、归咎于别人。

看待这类问题，我们得用费斯汀格法则:生活中的10%由发生在你身上的事情组成，而另外的90%则由你对所发生事情如何反应决定。前10%我们决定不了，属于不可控的，后90%我们决定得了，是可控的。也就是说个人的主动应对及作为起决定性的90%作用。所以，不管谁的成败，主要原因都在自己，除非他的事情是别人为主来包办。但是以别人为主包办自己的事而成功，这样的好事非常稀少，不足取信为案例。

唯物辩证法也认为:外因只是条件，内因是依据，外因通过内因起作用。一般而言，内因是第一位的，外因是第二位的。虽然个人相对于大自然环境和大社会环境来说很渺小，个人无法改变大环境。但是在自己的小世界里，自己的主观能动性起决定性作用。

所以，在解决具体的问题上，我更看重当事人的积极作为。当然，当事人不止一个，遇到问题，我们至少要看到三个层面:有个人层面，有部门分厂层面，有公司层面，也就是执行层，管理层，领导层。三个层面的有没有积极作为，都要看到。

有些人说:读书没用，因为他看到没读过书的人比自己混得好。这样的话也很片面。

一方面，他只看到了课本知识的作用，而看不到课本以外知识的作用。在很多事情上，课本以外的知识比课本知识作用更大。

另一方面，也有很多读书改变命运的，国内外数字经济及互联网公司的很多新经济弄潮儿都是高学历。

再则，学历水平不等于文化水平，国内很多成功人士虽然学历不高，但是读书不少，文化水平不低。比如老板基本学历只有高中，但自修大专，自考通过司法资格考试，自考律师资格证，到现在还酷爱读书。读书学习，是很多寒门草根混出来成为精英的必由之路。

也就是说，对于科班出身的人来说，不要片面的强调课本知识，课本知识远远满足不了现实生活工作需要，更要重视课本以外的知识学习，更要“学以致用与用以致学相结合”来拓展自己，提升自己，打造解决实际问题的本事。

写这篇分享的目的，是告诫自己和同志们，看问题第一要全面，第二要分清主次，更要看重自己的积极作为，一方面扎实主动做事，一方面学中干与干中学相结合，经一事长一智，不断长本事。

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